職位描述：

工作職責：

1、全權負責公司招聘框架體系內的招聘工作，包含簡歷篩選、面試邀約、筆試面試、錄用安排等；

2、根據現有編制及營運發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助制定公

司年度人員配置計劃，并輸出公司年度招聘計劃，包含崗位計劃、渠道計劃；

3、負責現有招聘渠道的維護及新增招聘渠道的拓展工作以及相關招聘數據分析

4、根據公司發展戰略，結合部門用人實際情況制定招聘需求計劃，并合理科學高效引進人才；

5、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展，建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

任職要求：

1、全日制大專以上學歷，大中型企業2年以上同等招聘主管崗位招聘工作經驗，5年以上從事招聘工作崗的工作經驗；

2、能夠熟練使用現代化辦公設備及軟件；

3、有較強的分析能力，學習能力強，抗壓能力強，具備較強的計劃性和親和力；

4、精通各種招聘渠道（如網絡、現場、校園、自媒體等），有良好的語言表達能力，善于整合資源，有豐富的技術崗、銷售崗、生產崗等的招聘經驗，較好的洞察及辨析能力；

5、具備較強的簡歷篩選能力、面試技巧及談薪技巧；

6、具備優秀的問題處理能力和溝通協調能力；

7、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。